Objectifs de la formation
- Acquérir une structure d’entretien de recrutement.
- Développer les techniques de recrutement et s’entraîner activement à conduire un entretien.
- Prendre conscience de ses attitudes d’écoute.
Formation dans nos locaux
Référence C114
Durée 7 heures
Prix 650 € HT
Formation en entreprise
Référence C114
Durée 7 heures
Prix Nous consulter
Formation personnalisée
Référence C114
Durée 7 heures
Prix Nous consulter
Moyens et méthodes pédagogiques
- Scènes filmées
- PNL
Moyens d’évaluation:
- Quizz show
Programme
Module 1 : Définir le poste et le profil
- Déterminer les compétences et aptitudes requises
- Préciser les critères de choix
- Les obstacles à éviter avant, pendant et après l’entretien
Module 2 : Structurer l’entretien
- Connaître les étapes de l’entretien de recrutement
- Identifier les éléments clés à repérer
Module 3 : Conduire efficacement l’entretien
- Varier les attitudes d’écoute
- Questionner et reformuler pour valider les compétences et les connaissances
- Eviter les erreurs les plus courantes
Module 4 : Analyser la motivation du candidat et professionnaliser le choix
- Comprendre les ressorts de la motivation
- Evaluer le potentiel
- Valider l’adéquation du profil et rationaliser le choix
Patrice.R
Passionné de psychologie, il a étudié toutes les typologies existantes, en particulier la morphopsychologie : 33 ans de recherche, 15 ans d’enseignement ; des milliers de portraits, des centaines de conférences, des dizaines de formations, de nombreux articles. Morphopsychologue conseil depuis 1993 il exerce en libéral en tant que conférencier et formateur.
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