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Référence : C70
Eligible au CPF : Non
Durée : 7 heures
Prix intra: Nous consulter
Prix inter: 650 €
Pré-requis : Aucun
Publics : Toute personne étant amenée à exercer ou ayant déjà une fonction d’encadrement.
Certification : Non
FORMATION COMMENT CONDUIRE DES ENTRETIENS D’ÉVALUATION ANNUELS

Modules de la formation

Modules 1 : Rappel des enjeux de l’entretien annuel et des obligations légales
  • Les objectifs de l’entretien annuel
  • Le formalisme documentaire
Modules 2 : Les différentes phases de l’entretien
Modules 3 : Mener l’entretien pour que le candidat livre son ressenti
  • Créer le climat favorable à l’échange
  • Identifier les blocages des candidats
  • Faire tomber les barrières psychologiques
Modules 4 : Aborder l’ambition et les projets professionnels du collaborateur
  • Évoquer les objectifs professionnels et personnels
  • Évoquer les ambitions professionnelles à court terme, moyen terme, long terme
Modules 5 : Savoir faire évoluer le salarié (poste à la hausse ou à la baisse)
Modules 6 : Savoir renégocier un contrat de travail

Objectifs de la formation

  • Mener professionnellement l’entretien selon les règles de l’art.
  • Mener cette obligation légale pour les entreprises et les petits commerçants.
  • Obtenir le ressenti du salarié.
  • Identifier des points de correction dans l’entreprise.

Moyens et Méthodes Pédagogiques

  • Quizz show

Moyens d’évaluation :

  • La grille d’évaluation des acquis.