Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique sur le management des employés handicapés.
- Améliorer la recherche, le recrutement et l’intégration des personnes handicapées.
- Identifier les spécificités et les non spécificités des handicapés.
- Impliquer le personnel et le management dans l’intégration des handicapés.
Formation dans nos locaux
Référence C161
Durée 14 heures
Prix 1050 € HT
Formation en entreprise
Référence C161
Durée 14 heures
Prix Nous consulter
Formation personnalisée
Référence C161
Durée 14 heures
Prix Nous consulter
Moyens et méthodes pédagogiques
- Le guide d’analyse des situations délicates.
- Etudes de cas.
Moyens d’évaluation :
- Tour de table final.
Programme
Module 1 : Les représentations du handicap
- Dans la société actuelle
- Définition légale
- Types de handicap
- Les faits et les données quantitatives sur le handicap
- Comment changer les représentations ?
Module 2 : La réglementation sur l’handicap
- Contenu de la loi
- Indications
- Contraintes et opportunités
- Les obligations d’emploi : Calcul du pourcentage et bénéficiaires
- Les autres alternatives possibles : Contributions
- Soustraitance...
- Les acteurs : CDAPH, AGEFIPH, CAPEMPLOI, SAMETH
Module 3 : L’handicap dans mon organisation
- La situation actuelle
- Les enjeux Les causes Les freins Les acteurs
- Les actions possibles
- Recenser des postes possibles / impossibles pour l’emploi de handicapés
- Proposer des emplois ciblés
Module 4 : Comment recruter un salarié handicapé ?
- Le handicap est une difficulté, pas une identité
- Le « sourcing »
- Les sites et les partenaires spécialisés
- Mener un entretien de recrutement avec une personne handicapée
- Questions à poser / questions interdites
- Pièges
Module 5 : Le planning de la mise en oeuvre de la réforme Pièges
Module 6 : Faire l’état des lieux... Du bon usage de la grille d’entretien
Module 7 : La préparation à l’entretien
- Du côté salarié
- Du côté management
Module 8 : Synthèse
