Formation représentant du personnel au comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail (fonction publique)

Formation représentant du personnel au comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail (fonction publique)

Objectifs de la formation

 

Formation dans nos locaux

Référence C17

Durée 5 jours

Prix 1050 HT

Formation en entreprise

Référence C17

Durée 5 jours

Prix Nous consulter

Formation personnalisée

Référence C17

Durée 5 jours

Prix Nous consulter

Pré-requis : Aucun.

Eligible au CPF : Non

Certification : Non

Moyens et méthodes pédagogiques

Programme


Module 1 : Les missions du CHSCT

  • Identifier le cadre législatif et réglementaire de la santé et sécurité au travail.
  • Mesurer les enjeux humains, économiques, budgétaires de l’action du CHSCT.
  • Situer son action au sein des évolutions des dispositions législatives et réglementaires.
  • Savoir examiner tout document se rattachant à la mission du CHSCT.
  • Situer son action dans les modalités d’information et de consultation du CHSCT.
  • Distinguer les composantes des missions d’étude, d’information, de veille et de contrôle.

Module 2 : Rôle et prérogatives des membres du CHSCT

  • Identifier les membres du CHSCT, leurs rôles et leurs prérogatives.
  • Repérer les droits et obligations du CHSCT et de ses membres.
  • Objectiver les difficultés rencontrés lors du fonctionnement du CHSCT.
  • Différencier les mandats.
  • Connaître les missions et les rôles des différents acteurs.

Module 3 : Le CHSCT et la préservation de la santé et de la sécurité au travail

  • Identifier les différents modèles organisationnels du travail.
  • Identifier et connaître le champ de compétences du CHSCT en matière de santé et sécurité au travail.
  • Connaître l’organisation en matière de santé et sécurité au travail dans les services et le rôle de l’encadrement.

Module 4 : Les interventions des membres du CHSCT

  • Inscrire son action dans la démarche d’évaluation des risques et d’élaboration du document unique.
  • Analyser la démarche de prévention et d’évaluation des risques, les organigrammes, les fiches de postes, les registres de sécurité (le prescrit).
  • Connaître les méthodes et outils d’observation, de repérage, de questionnement, d’analyse et d’interprétation des lieux, des activités et des situations de travail, des facteurs de risques (le réel).
  • Analyser une situation de travail dans un milieu, une organisation, des structures, des hommes et des femmes au travail (approche globale).
  • Participer à une réunion, une visite, une enquête.
  • Prendre des notes et effectuer un compte rendu.
  • Participer à l’analyse et au suivi du programme annuel et à l’analyse du bilan annuel.
  • Formuler des préconisations, des propositions.
  • Mobiliser des ressources documentaires (juridiques, techniques).
  • Mesurer les enjeux d’une campagne de communication.
  • Proposer des actions de sensibilisation ou de formation à l’intention des responsables et agents du service

Formulaire d’inscription