Accueil » Formations » Formation représentant du personnel au comité d’hygiène, de sécurité, et des conditions de travail (fonction publique)
Référence : C17
Eligible au CPF : Non
Durée : 5 jours
Prix intra: Nous consulter
Prix inter: 1050
Pré-requis : Aucun.
Publics : Agents de la fonction publique nommés au CHSCT de l'établissement dans lequel ils exercent.
Certification : Non
Formation-continue-Securite-et-prevention-atk-conseils-Paris

Modules de la formation

Modules 1 : Les missions du CHSCT
  • Identifier le cadre législatif et réglementaire de la santé et sécurité au travail.
  • Mesurer les enjeux humains, économiques, budgétaires de l’action du CHSCT.
  • Situer son action au sein des évolutions des dispositions législatives et réglementaires.
  • Savoir examiner tout document se rattachant à la mission du CHSCT.
  • Situer son action dans les modalités d’information et de consultation du CHSCT.
  • Distinguer les composantes des missions d’étude, d’information, de veille et de contrôle.
Modules 2 : Rôle et prérogatives des membres du CHSCT
  • Identifier les membres du CHSCT, leurs rôles et leurs prérogatives.
  • Repérer les droits et obligations du CHSCT et de ses membres.
  • Objectiver les difficultés rencontrés lors du fonctionnement du CHSCT.
  • Différencier les mandats.
  • Connaître les missions et les rôles des différents acteurs.
Modules 3 : Le CHSCT et la préservation de la santé et de la sécurité au travail
  • Identifier les différents modèles organisationnels du travail.
  • Identifier et connaître le champ de compétences du CHSCT en matière de santé et sécurité au travail.
  • Connaître l’organisation en matière de santé et sécurité au travail dans les services et le rôle de l’encadrement.
Modules 4 : Les interventions des membres du CHSCT
  • Inscrire son action dans la démarche d’évaluation des risques et d’élaboration du document unique.
  • Analyser la démarche de prévention et d’évaluation des risques, les organigrammes, les fiches de postes, les registres de sécurité (le prescrit).
  • Connaître les méthodes et outils d’observation, de repérage, de questionnement, d’analyse et d’interprétation des lieux, des activités et des situations de travail, des facteurs de risques (le réel).
  • Analyser une situation de travail dans un milieu, une organisation, des structures, des hommes et des femmes au travail (approche globale).
  • Participer à une réunion, une visite, une enquête.
  • Prendre des notes et effectuer un compte rendu.
  • Participer à l’analyse et au suivi du programme annuel et à l’analyse du bilan annuel.
  • Formuler des préconisations, des propositions.
  • Mobiliser des ressources documentaires (juridiques, techniques).
  • Mesurer les enjeux d’une campagne de communication.
  • Proposer des actions de sensibilisation ou de formation à l’intention des responsables et agents du service

Objectifs de la formation