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Référence : C27
Eligible au CPF : Non
Durée : 14 heures
Prix intra: Nous consulter
Prix inter: 1350 €
Pré-requis : Aucun
Publics : Cette formation s’adresse aux Employeurs et Responsables du personnel des TPE et PME
Certification : Non
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Modules de la formation

Modules 1 : Le contrat de travail
Modules 2 : Les diversités de contrat de travail
  • CDD CTT
  • Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation
  • Contrat génération sénior
  • Contrat à temps partiel
Modules 3 : La durée de travail, les repos et les congés
Modules 4 : La rémunération du salarié
Modules 5 : Le pouvoir de l’employeur et les libertés du salarié
  • Pouvoir de direction
  • Pouvoir réglementaire
  • Pouvoir disciplinaire
  • Contrôle prud’homal
  • Le conseil des prud’hommes
Modules 6 : La cause économique de la rupture d’un contrat de travail
  • Le licenciement économique individuel
  • Les autres licenciements économiques
Modules 7 : Le licenciement pour motif personnel
  • La notion de cause réelle et sérieuse
  • Le licenciement pour motif fautif non fautif
  • La procédure de licenciement
  • Les conséquences de la rupture
Modules 8 : La protection du salarié (Hygiène et sécurité au travail)
  • Les règles d’hygiène et de sécurité
  • L’exercice du droit d’alerte et du droit de retrait
  • Les accidents du travail
  • Les maladies professionnelles
  • La responsabilité de l’employeur

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre juridique sur le management des employés handicapés.
  • Améliorer la recherche, le recrutement et l’intégration des personnes handicapées.
  • Identifier les spécificités et les non spécificités des handicapés.
  • Impliquer le personnel et le management dans l’intégration des handicapés.

Moyens et Méthodes Pédagogiques

  • Le guide d’analyse des situations délicates.
  • Etudes de cas.
  • Moyens d’évaluation: Tour de table final.