Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique sur le management des employés handicapés.
- Améliorer la recherche, le recrutement et l’intégration des personnes handicapées.
- Identifier les spécificités et les non spécificités des handicapés.
- Impliquer le personnel et le management dans l’intégration des handicapés.
Formation dans nos locaux
Référence C27
Durée 14 heures
Prix 1350 € HT
Formation en entreprise
Référence C27
Durée 14 heures
Prix Nous consulter
Formation personnalisée
Référence C27
Durée 14 heures
Prix Nous consulter
Moyens et méthodes pédagogiques
- Le guide d’analyse des situations délicates.
- Etudes de cas.
- Moyens d’évaluation: Tour de table final.
Programme
Module 1 : Le contrat de travail
Module 2 : Les diversités de contrat de travail
- CDD CTT
- Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation
- Contrat génération sénior
- Contrat à temps partiel
Module 3 : La durée de travail, les repos et les congés
Module 4 : La rémunération du salarié
Module 5 : Le pouvoir de l’employeur et les libertés du salarié,
- Pouvoir de direction
- Pouvoir réglementaire
- Pouvoir disciplinaire
- Contrôle prud’homal
- Le conseil des prud’hommes
Module 6 : La cause économique de la rupture d’un contrat de travail
- Le licenciement économique individuel
- Les autres licenciements économiques
Module 7 : Le licenciement pour motif personnel
- La notion de cause réelle et sérieuse
- Le licenciement pour motif fautif non fautif
- La procédure de licenciement
- Les conséquences de la rupture
Module 8 : La protection du salarié (Hygiène et sécurité au travail)
- Les règles d’hygiène et de sécurité
- L’exercice du droit d’alerte et du droit de retrait
- Les accidents du travail
- Les maladies professionnelles
- La responsabilité de l’employeur
